Cacciatori

''Aziende, caccia e spionaggio sul web per "scoprire" il candidato da assumere''

Sette direttori del personale su dieci cercano su internet profili e notizie prima di decidere se assegnare o meno il posto a una persona. Ma anche per svelare gli "acquisti" della concorrenza. I più "osservati" sono dirigenti e neolaureati. A volte una frase (o una foto) su un social network può compromettere l'assunzione.

Da 'Repubblica'. 

Qualcuno ha osservato:

'Siamo tutti etichettati e soprattutto “giudicati” in base ai nostri comportamenti privati, in base ad una presunta “superiorità morale etica politica..”, da parte di presunti  “controllori”...?


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Secondo noi, si tratta di una concezione totalitaria, che andrebbe combattuta con tutti i mezzi e che prelude alla schiavitù. Caduto il muro di Berlino, l'ideologia miete ancora vittime.